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Un musée responsable - 129
La prévention des risques
Organisation
du réseau de prévention
Les lettres de cadrage du conseiller de pré-
vention et des assistants de prévention ont été
mises à jour et présentées pour avis auComité
d’hygiène, sécurité et conditions de travail
(CHSCT) en décembre 2015. Les missions
des agents ont ainsi été précisées. La coordi-
nation du réseau par le conseiller de préven-
tion permet d’homogénéiser les pratiques
des assistants de prévention et d’engager un
travail d’équipe, essentiel pour ces missions
de prévention.
Sensibilisation
de l’encadrement
aux sujets Hygiène
et Sécurité
Après une session test réalisée en décem
bre 2014, la direction générale et tous les
directeurs ont participé en janvier 2015 à une
demi-journée d’information sur leurs obliga-
tions règlementaires vis-à-vis de leurs agents,
enmatière de conditions de travail. La séance
était animée par un formateur externe, avec
la participation du conseiller de prévention
et du médecin coordonnant le pôle santé et
bien-être au travail. Cette sensibilisation a
ensuite été étendue aux sous-directeurs, chefs
de service et responsables administratifs et
financiers. Les assistants de prévention ont été
conviés à assister à l’une de ces demi-journées.
Prévention des risques
professionnels
En janvier 2015, un audit interne a été réa-
lisé par la direction de la Qualité et de l’Au-
dit interne sur le document unique d’évalua-
tion des risques professionnels (DUERP). Ses
recommandations ont été suivies d’actions :
rédaction de procédures pour la réalisation et
la mise à jour, simplification de la structure
du DUERP, changement d’outil et de sup-
ports de présentation. En 2015, lesmises à jour
des DUERP de trois départements et quatre
directions ont été présentées en CHSCT. À
la fin de l’année, toutes les directions et huit
des neuf départements étaient couverts par
un DUERP.
Risques psychosociaux
En 2015, l’EPML a repris sa démarche d’éva-
luation des risques psychosociaux dans le
cadre de la réalisation du DUERP. À la suite
d’une enquête par questionnaire en 2011, une
expérimentation avait été menée au sein de
la DRH en 2014. Pour l’accompagner dans
la réalisation de ce projet, l’EPML a fait
appel à l’Agence nationale pour l’améliora-
tion des conditions de travail (ANACT). La
méthodologie proposée repose sur la consti-
tution d’un comité de pilotage et la réunion
de groupes d’expression associant les agents.
Le premier comité de pilotage s’est réuni le
1
er
décembre 2015, tandis qu’une phase de test
est programmée au premier trimestre 2016.
L’ANACT accompagne également l’EPML
dans sa réflexion sur les risques psychosociaux
et la qualité de vie au travail. Au premier tri-
mestre 2016, elle animera un séminaire interne
consacré à cette thématique.