121
Fiches indicateurs
Indicateur 28
Agents ayant suivi au moins une action de développement
de compétences dont les actions de formation
Indicateur de performance
Axe 4
Moderniser et faire évoluer la gouvernance.
Objectif 16
Adapter les métiers et valoriser les compétences des personnels.
Description
Développement des compétences des collaborateurs.
Mode de calcul
I1
:% des agents ayant suivi au moins une action de développement de compétences
dans l’année
I1 = N1 / N2
I2
:% des agents ayant suivi une formation dans l’année
I2 = N3 / N2
N1
: nombre d’agents ayant suivi au moins une action de développement de compétences
au cours de l’année
N2
: nombre d’agents pouvant solliciter une action de développement de compétences
dans l’année
N3
: nombre d’agents ayant suivi une formation dans l’année
Cibles
2015
2016
2017
2018
2019
83% des agents ont suivi au moins une action de développement
de compétences et 69% au moins une formation.
84% des agents ont suivi au moins une action de développement
de compétences et 71% au moins une formation.
Supérieur à 85% des agents ont suivi au moins une action de développement
de compétences et 73% au moins une formation.
Supérieur à 85% des agents ont suivi au moins une action de développement
de compétences et plus de 73% au moins une formation.
Supérieur à 85% des agents ont suivi au moins une action de développement
de compétences et plus de 73% au moins une formation.
