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Gérer et préserver
La prévention des risques
Prévention des risques
professionnels
En 2016, la finalisation et la réactualisation des
documents uniques d’évaluation des risques
professionnels (DUERP) se sont poursuivies.
Au premier trimestre 2016, toutes les entités
du musée en étaient pourvues. Douze de ces
documents uniques, dont onzemis à jour, ont
été présentés en comité d’hygiène de sécurité
et conditions de travail (CHSCT).
Évaluation des risques
psychosociaux
La démarche d’évaluation des risques psy-
chosociaux a été validée en mars 2016 en
comité de pilotage, après un trimestre de
phase expérimentale. Elle s’est poursuivie
avec la réalisation de sept diagnostics, dont
trois présentés en CHSCT. Fin 2016, deux
nouveaux diagnostics étaient en cours de
réalisation. En parallèle, la DRH a animé,
en mars 2016, avec l’appui de l’Agence
nationale pour l’amélioration des conditions
de travail (ANACT), un séminaire interne
dédié à la qualité de vie au travail.
Le risque incendie
Une procédure de gestion des évacuations
incendie, qui définit les objectifs à atteindre
pour garantir la sécurité des agents, a été
créée et validée en CHSCT en mai 2016.
Les directions et départements ont ensuite
fourni un travail conséquent pour désigner
les agents devant intervenir en cas d’incen-
die, les inscrire en formation puis concevoir
les consignes de sécurité incendie à afficher
dans les locaux de travail.
Les plans de prévention
Dans le cadre de l’évaluation des pratiques
et de l’amélioration continue du système de
gestion des risques, la procédure d’élabora-
tion des plans de prévention de l’Établisse-
ment public du musée du Louvre (EPML)
a été revue et complétée. Elle est entrée
en application après avoir été soumise au
CHSCT du 10 février 2016.
Analyse du travail réel
et des conditions
de travail
Une série d’actions, menées durant l’année
en concertation avec les agents et le CHSCT,
a permis d’analyser les conditions de travail
du personnel et d’agir concrètement pour
les améliorer. Elles ont consisté, pour l’es-
sentiel, en :
– l’analyse des accidents du travail et des
signalements consignés sur les 46 registres
santé et sécurité au travail ;
– des visites en milieu de travail des acteurs
de la prévention et du CHSCT ;
– l’organisation de huit groupes de travail
(accident du travail/maladies profession-
nelles, registres santé et sécurité au travail,
addictions, handicap, conflits au travail,
comité de pilotage des risques psychoso-
ciaux, DUERP, projet Pyramide) ;
– des réunions thématiques reprenant des
points discutés lors des CHSCT (légion-
nelles, pollution aux aires de livraison…).
L’intégration des
travailleurs handicapés
Depuis 2014, le musée remplit son obliga-
tion d’emploi avec un taux d’emploi légal
supérieur à 6 %. Pour la première fois en
2016, son taux d’emploi direct (seuls agents