Trajectoire_2025

Le Louvre tout en chiffres Bilan d’activité - 2025 270 – Une cellule conseil en évolution professionnelle (CEP), dédiée à l’accompagnement de la mobilité, à la reconversion et à la valorisation des compétences, a été créée à la direction des Ressources humaines. La cellule se compose de conseillers en mobilité carrière, au sein du service recrutement et mobilité et du service formation et développement de compétences. Entre 2022 et 2025, la cellule a accompagné 271 agents lors de 343 entretiens ; 67 agents en 2025. Plusieurs actions ont été mises en place : portes ouvertes, ateliers CV et informations sur l’intranet sur cette offre de service. Dans le cadre de projets d’évolution professionnelle, le compte personnel de formation a été mobilisé par 10 personnes pour des projets individuels et 26 pour des formations de la transition professionnelle. Promotions Égalité professionnelle femmes/ hommes – Le score est de 80,15/100 pour l’année 2025. Le musée du Louvre poursuit son engagement et son action en faveur de l’égalité professionnelle. Prévention des risques et dialogue social – Les instances de l’établissement, le comité social d’administration (CSA) et sa formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail, se sont réunies de façon régulière en 2025 : le CSA s’est réuni 8 fois et la formation spécialisée 7 fois. – En dehors de ces instances, les échanges avec les organisations syndicales sont également nombreux et soutenus, aussi bien dans le cadre de groupes théma- tiques émanant des instances (groupes de travail sur les accidents et les maladies professionnelles, groupe de suivi des registres santé et sécurité au travail, com- mission de secours, commission logement, commission formation, commission d’action sociale) que dans des réunions portant sur des sujets structurants pour l’éta- blissement (égalité professionnelle, fin de carrière…). Intégration des travailleurs handicapés – Les actions de suivi et d’accompagnement de l’in- tégration des personnels en situation de handicap ont été poursuivies en 2025. Elles font l’objet d’un travail conjoint de tous les acteurs du pôle qualité de vie au travail (médecine du travail, assistants et conseillers de prévention, référent handicap, assistantes sociales et psychologue du travail), qui recherchent les solu- tions les plus adaptées à chaque situation (aménage- ment du poste de travail, achat de matériel avec tests si nécessaire, etc.). Taux d’emploi des agents en situation de handicap au Louvre en 2025 8,79%  Femmes Hommes Total Promotions de corps 3 5 8 Promotions de grade 39 41 80 Total 42 46 88 88 agents promus en 2025