Trajectoire_2025

269 Bilan d’activité - 2025 Nos équipes Les ressources humaines au musée du Louvre en 2025 Effectifs Nombre d’agents au musée du Louvre Périmètre = effectifs en personnes physiques (moyenne 2025), tout statut (emplois permanents et non permanents). Formations et développement des compétences – Un peu moins de 5 jours de formation par agent (durée moyenne par stage stable à environ 2 jours). Comme les années précédentes, les femmes se forment davantage que les hommes (62 % contre 38 %). 64 % des agents de catégorie A se sont formés, un peu plus de 70 % des agents de catégorie B et presque 50 % des agents de catégorie C. – Budget exécuté à 90%de près de 830 000 €. L’ensemble des dépenses de formation représente un peu plus de 2 % de la masse salariale, chiffre constant depuis trois ans. – Domaines de formation avec le nombre le plus impor- tant de stagiaires : Hygiène, santé et sécurité au travail avec 24 % de stagiaires (enrichissement de l’offre avec les formations Les fondamentaux de la diversité et de la lutte contre les discriminations) ; Environnement professionnel avec 13 % de stagiaires ; Transition pro- fessionnelle avec 11 % de stagiaires (en lien avec le calendrier des concours et des examens professionnels) ; Informatique-numérique avec un peumoins de 10 %de stagiaires (fin du déploiement des formations ARION). Les femmes représentent 58 % des effectifs du musée du Louvre en 2025. Par ailleurs, au sein du musée, l’âge moyen s’élève à 44,9 ans, contre 44,6 ans en 2024. Catégorie Femmes Hommes Total A 467 223 690 B 140 155 295 C 674 568 1 242 Total 1 281 946 2 227 58% des agents formés (contre 61 % en 2024) et près de 6 000 jours de formation réalisés. Une répartition présentiel/distanciel-hybride constante à 90 %/10 %