Trajectoires - Faits marquants 2024

35 Bilan d’activité - 2024 et responsables et par des efforts constants pour l’intégration de dispositions environnement ales et sociales dans nos marchés publics. Parce qu’unmusée durable est aussi unmusée inclusif, les services des ressources humaines s’attachent à lutter contre toutes les formes de discriminations au sein du Louvre, à favoriser l’insertion par les formations et le tutorat, et à promouvoir l’intégration des personnes en situation de handicap et l’égalité des genres. Enfin, il est nécessaire de repenser le rapport du Louvre à tous ces publics : faire parler les collections, enmultipliant les regards sur les œuvres et le domaine, valoriser les actions du musée auprès des visiteurs et poursuivre l’engagement historique du Louvre en faveur de la démocratisation culturelle. Comment les agents sont-ils associés à cette stratégie? À travers des groupes de travail autour des sept thématiques que j’évoquais, mais aussi à l’aide d’un plan de communication interne et d’un futur plan de formation à l’Écologie du patrimoine. Ils sont également associés au projet de développement durable du musée à travers leurs encadrants et les organisations syndicales et, enfin, grâce aux présentations régulières de la stratégie et des bilans associés lors des journées d’accueil des nouveaux arrivants et de sessions d’information ponctuelles sous divers formats. Pour garantir à toutes les équipes du musée du Louvre un environnement de travail serein et protecteur, la direction des Ressources humaines du musée a publié un petit guide qui contribue à la prévention et à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles entre ses murs. Définitions, accueil de la parole, accompagnement des victimes… En quelques pages, ce livret donne des clefs pour reconnaître et signaler les comportements illicites ainsi que des conseils pratiques pour permettre à chacun et chacune d’agir, quelles que soient sa position et la situation rencontrée. Accompagnée d’une campagne d’affichage, la publication de cet outil illustre la volonté du musée, face à un sujet qui nous concerne tous, d’agir avec vigilance et fermeté pour permettre à chacun de ses agents de travailler en toute confiance. mon corps mon style mon choix Chacun son goût Garde tes remarques face aux insultes & aux propos sexistes le louvre dit non AntoonVanDyck, PortraitdeCharles1 er , roid’Angleterre (1600-1649), à la chasse (détail)©RMN-GP (muséeduLouvre) /T.Querrec Victime ou témoin, transmettez votre signalement à signalement.drh@louvre.fr Cellulede signalementduministèrede laCulture : 080190 59 10 / signalement-culture@conceptrse.fr Parce qu’un musée durable est aussi un musée inclusif, les services des ressources humaines s’attachent à lutter contre toutes les formes de discriminations au sein du Louvre. FACE AUX VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES : LE LOUVRE DIT NON! Affiche de la campagne de sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles