Trajectoires - Faits marquants 2024

Le Louvre tout en chiffres Bilan d’activité - 2024 236 Évolution d’organisation – Les services exploitation billetterie (SEB) et vente et réservation à distance (SVRD), auparavant au sein de la direction de l’Accueil du public et de la Surveillance (DAPS), ont été rattachés à la direction de la Médiation et du Développement des publics (DMDP), dont la sous-direction de la médiation et de la transmission a été réorganisée. – La direction des Relations extérieures et de la Communication (DREC) a été réorganisée. Égalité professionnelle femmes/ hommes – Avec un score de 81,25/100, l’index du musée du Louvre témoigne de son engagement et de son action en faveur de l’égalité professionnelle. Promotions Prévention des risques et dialogue social – Les instances de l’établissement, le comité social d’administration (CSA) et sa formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (FSSSCT), se sont réunies de façon régulière en 2024 : le CSA s’est réuni 8 fois et la formation spécialisée 7 fois. – En dehors de ces instances, les échanges avec les organisations syndicales sont également nombreux et soutenus, aussi bien dans le cadre de groupes théma- tiques émanant des instances (groupes de travail sur les accidents et les maladies professionnelles, groupe de suivi des registres santé et sécurité au travail, com- mission de secours, commission logement, commission formation, commission d’action sociale) que dans des réunions portant sur des sujets collectifs structurants pour l’établissement (complément indemnitaire annuel, participation à la restauration des agents). Intégration des travailleurs handicapés – Les actions de suivi et d’accompagnement de l’in- tégration des personnels en situation de handicap ont été poursuivies en 2024. Elles font l’objet d’un travail conjoint de tous les acteurs du pôle qualité de vie au travail (médecine du travail, assistants et conseillers de prévention, référent handicap, assistantes sociales et psychologue du travail), qui recherchent les solu- tions les plus adaptées à chaque situation (aménage- ment du poste de travail, achat de matériel avec tests si nécessaire, etc.). Taux d’emploi des agents en situation de handicap au Louvre 8,18% Femmes Hommes Total Promotions de corps 4 3 7 Promotions de grade 45 46 91 Total 49 49 98 98 agents promus en 2024