Trajectoires - Faits marquants 2024

235 Bilan d’activité - 2024 Nos équipes Les ressources humaines au musée du Louvre en 2024 – En moyenne un peu moins de 5 jours de formation par agent (durée moyenne par stage stable à 2 jours). Comme les années précédentes, les femmes se for- ment davantage que les hommes (66 % contre 34 %). 65 % des agents de catégorie A se sont formés, 64 % des Effectifs Nombre d’agents au musée du Louvre Périmètre = effectifs en personnes physiques (moyenne 2024), tout statut (emplois permanents et nonpermanents). agents de catégorie B et presque 60 % des agents de caté- gorie C (+10 % par rapport à 2023). – Budget exécuté de 763 454 € L’ensemble des dépenses de formation représente un peu plus de 2 % de la masse salariale, chiffre constant depuis trois ans. –Domaines de formation avec le nombre le plus important de stagiaires:Hygiène, santé et sécurité au travail avec 23% de stagiaires (enrichissement de l’offre de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles,modules pour les encadrants, la DRH et les OS et formation de formateurs internes DRH, prévention du risque chimique dans les ateliers et du risque plomb pour les métiers du bâti) ; Informatique- numérique avec 16 % de stagiaires (déploiement des nouveaux logiciels ELAP et ARION) ; Environnement professionnel avec 14 % de stagiaires ; Accueil pour 10 % de stagiaires et Transition professionnelle également pour 10 % de stagiaires (en lien avec le calendrier des concours et des examens professionnels). – Le compte personnel de formation a été mobilisé par 46 personnes (+1 % par rapport à 2023). Les femmes représentent 58 % des effectifs du musée du Louvre en 2024. Par ailleurs, au sein du musée, l’âge moyen s’élève à 44,6 ans, contre 44,8 ans en 2023. Catégorie Femmes Hommes Total A 451 214 665 B 139 144 283 C 702 592 1 294 Total 1 292 950 2 242 61% des agents formés (contre 63 % en 2023) et un peu moins de 6 000 jours de formation réalisés. Une répartition présentiel/distanciel-hybride constante à 75 % / 25 % Formations et actions de développement de compétences