Trajectoires 2023

171 Bilan d’activité - 2023 Réorganisations – Nouvelle organisation de l’établissement entrée en vigueur au 1 er janvier 2023. Quatre nouvelles directions ont été créées et trois autres redimensionnées. Nouvelles directions  • Direction des Ateliers d’art et de la Présentation des collections • Direction de la Médiation et du Développement des publics • Direction des Expositions et des Éditions • Direction des Études muséales et de l’Appui à la recherche Directions redimensionnées • Direction du Soutien aux collections • Direction des Relations extérieures • Direction de l’Architecture, de la Maintenance et des Jardins Égalité professionnelle femmes/ hommes Avec un score de 89/100, l’index du musée du Louvre témoigne de son engagement et de son action en faveur de l’égalité professionnelle. Prévention des risques et dialogue social Les CT et CHSCT ont été remplacés par les CSA et CSA formation spécialisée. – 7 CSA (comités sociaux d’administration) Ils ont en charge le fonctionnement et l’organisation des services, les projets d’arrêtés de restructuration, le temps de travail, les modalités de télétravail, l’égalité profes- sionnelle femmes/hommes, les plans de formation, les orientations stratégiques sur les politiques de ressources humaines, les lignes directrices de gestion en matière de mutation, de mobilité, de promotion interne et d’avan- cement de grade des agents. – 7 CSA (comités sociaux d’administration - formation spécialisée) La formation spécialisée du CSA contribue à la pro- tection de la santé et à l’amélioration de la sécurité des agents. Elle veille à l’application de règles relatives à ces domaines et analysent les conditions de travail et les risques qui y sont liés. Intégration des travailleurs handicapés Taux d’emploi des agents en situation de handicap au Louvre 7,53%