Rapport d'activité du musée du Louvre - 2022

Rapport d’activité - 2022 104 d’évaluation des risques professionnels (DUERP), avec des propositions concrètes de plan d’action. Par ailleurs, les préventeurs pilotent ou participent à des groupes de travail thématiques : accidents du travail et maladies professionnelles, registres santé et sécurité au travail, cellule maintien dans l’emploi. Ils participent également aux séances du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) qui s’est réuni 11 fois en 2022. 1.4. L’intégration des travailleurs handicapés au musée du Louvre En 2022, au sortir de la crise sanitaire, l’EPML a choisi de réitérer les objectifs de son deuxième plan triennal (2019-2021) en faveur des agents handicapés. La for- mation dédiée au management des problématiques de santé et de handicap au travail s’est déployée avec la réalisation en 2022 d’une session s’inscrivant dans le cadre du parcours des agents nouveaux encadrants. Le taux d’emploi direct de travailleurs en situation de handicap a progressé jusqu’à atteindre en 2022 6,79 %. Le suivi et l’accompagnement de l’intégration du personnel en situa- tion de handicap se sont poursuivis. Des actions de compensation du handicap des agents nouvellement embauchés ont été conduites. Le maintien dans l’emploi du personnel en situation de handicap a reçu une attention toute particulière avec la mise en place d’un nouveau dispositif fondé sur la pluridisciplinarité des différents acteurs de la direc- tion des Ressources humaines (DRH). Il implique, en première ligne, les agents concernés mais aussi leur hiérarchie. Cette mise en place a été rendue possible par la réorganisation du service médical et l’arrivée de deux nouveaux médecins du travail. Elle a pour objectif l’élaboration de solutions pérennes et par- tagées de maintien dans l’emploi. Ce dispositif intitulé commission de main- tien dans l’emploi (CME) concerne les agents qui rencontrent des difficultés du fait de leur handicap ou de leurs pro- blèmes de santé. Cette commission plu- ridisciplinaire, qui s’est progressivement mise en place en 2022, a pour finalité la prévention de la désinsertion professionnelle. Elle se réunit désormais mensuellement (4 CME préparatoires et 3 CME plénières en 2022) et permet de traiter des dossiers en collaboration avec Cap emploi et ses experts. 1.5. Les relations sociales, le dialogue social et la communication interne Comme les années précédentes, le dialogue social a été riche et fourni en 2022. Trois comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) se sont tenus sur l’évolution de la situation sanitaire et 8 CHSCT tout au long de l’année sur plusieurs sujets, dont la réorganisation du musée. Des groupes de travail avec les représentants du CHSCT ont été réunis sur des sujets liés à la prévention, l’hygiène et la sécurité, notamment sur les analyses d’accident du travail ou encore la méthodologie des DUERP RPS. Au Louvre, un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 6,79%