Rapport d'Activité 2020

Rapport d’activité - 2020 176 durant ces périodes difficiles pour tous les agents. Enfin, l’établissement a mis en place le déploiement à grande échelle du télétra- vail, avec révision de la charte télétravail. En parallèle, les préventeurs continuent de mener des études de postes sur des sujets tels que le travail isolé, le travail en hauteur, les manutentions manuelles, ainsi que de participer aux groupes de travail en lien avec les accidents du travail et maladies pro- fessionnelles, les registres santé et sécurité au travail, le télétravail. Des représentants du personnel sont invités à ces groupes de travail afin de recueillir leur avis puis les travaux produits sont présentés en séance des CHSCT. Une politique exemplaire d’intégration des travailleurs handicapés Deuxième année du second plan d’action triennal 2019-2021 établi dans le cadre d’une politique handicap autonome hors conven- tionnement avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), l’année 2020 a permis la réalisation d’une sensibilisation des agents sur les problématiques spécifiques du han- dicap psychique au travail. Ainsi, la Mission Handicap a contribué dans le cadre de la Semaine de l’accessibilité 2020 à l’animation d’ateliers ludiques et à l’organisation d’une conférence relative à la prévention de la santé mentale au travail du docteur Boiteux, chef de service psychiatrie et neurosciences au GHU de Paris. La formation dédiée au management des problématiques de santé et de handicap au travail a été poursuivie avec la réalisation en 2020 d’une session s’inscrivant dans le cadre du parcours pédagogique de prise de fonc- tion managériale. L’établissement a maintenu en 2020 une politique dynamique d’intégration et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés se traduisant par une constante progression du taux d’emploi légal (7,67%) et par la poursuite des actions continues de suivi et d’accompagnement réalisées dans le cadre de l’activité de la cellule de maintien en emploi du musée. Parmi les autres actions en faveur de l’inser- tion professionnelle des travailleurs handica- pés, citons la reconduction en fin d’année de la convention de partenariat avec Handeco (plateforme d’accès et de promotion des achats auprès du secteur adapté et protégé) mettant à disposition des moyens et des supports d’accompagnement des acheteurs de l’établissement en cohérence et dans le respect des objectifs fixés dans le cadre de la politique RSO de l’établissement. Un taux d’emploi légal des travailleurs handicapés en augmentation à 7,67%