Rapport d'activité 2019

Rapport d’activité - 2019 176 Un groupe projet pour prévenir les troubles musculo-squelettiques a été mis en place à l’EPML en 2019 après avis du CHSCT. Afin de renforcer les acquis issus des actions de prévention et de formation ainsi que des actions correctives menées depuis plu- sieurs années, des analyses ergonomiques spécifiques de situations de travail ont été réalisées dans les zones les plus exposées. Ces études se poursuivront en 2020 dans d’autres ateliers, mais aussi dans les dépar- tements de conservation du musée. L’extension du télétravail à l’ensemble des agents éligibles Après une période expérimentale en 2018, l’offre de télétravail a été étendue, en 2019, à l’ensemble des agents du musée du Louvre dont le poste de travail présente des activités compatibles avec cette modalité d’organisa- tion. La charte précisant les conditions de mise en œuvre à l’EPML a été validée en CHSCT et la quasi-totalité des agents volon- taires a pu être dotée du matériel nécessaire. Le Louvre s’engage pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés Première année du second plan d’action triennal 2019-2021 établi dans le cadre d’une politique handicap autonome hors conven- tionnement avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), 2019 a permis la réali- sation d’objectifs relatifs à la création et au développement d’un dispositif spécifique à l’accompagnement du handicap psychique au travail. Une grille relative à l’évaluation des besoins et des modalités de compensa- tion spécifiques au handicap psychique a été construite. La formation spécifique au management des problématiques de santé et de handicap au travail intégrée depuis 2018 au dispositif pédagogique en direction de l’encadrement a permis en 2019 la sensibilisation de nou- veaux encadrants ainsi que la communica- tion sur les projets en cours, l’actualisation et l’évolution des supports d’accompagne- ment et de suivi des agents en situation de handicap. Parmi les autres actions mises en œuvre en faveur de l’insertion professionnelle des tra- vailleurs handicapés figurent la préparation de la Semaine de l’accessibilité 2020 (avec des actions de sensibilisation spécifique au han- dicap psychique au travail) et la participation du musée le 16 mai 2019, pour la deuxième année consécutive, à l’opération DuoDay (formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels dans de nombreuses entreprises, collectivi- tés ou associations). DuoDay est déployée à l’échelle nationale depuis 2018 par Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des personnes handica- pées. Sept duos ont été constitués au sein de l’établissement : une mobilisation remarquée et plébiscitée par la ministre, venue saluer la politique d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées du musée du Louvre (traduite par un taux d’emploi légal de 7,32% en 2018) lors d’une visite officielle pour rencontrer des duos. Le taux d’emploi d’agents en situation de handicap est de 7,32%