Rapport d'activité 2019

175 Un musée exemplaire interviendra ultérieurement). Deux journées de formation des correspondants formations ont été proposées et des présentations dans les départements et directions ont été orga- nisées par le service formation et développe- ment des compétences. Une prévention des risques renforcée L’évaluation des risques chimiques Peintres, menuisiers, métalliers, marbriers et autres techniciens d’art utilisent des pro- duits chimiques qui peuvent être dangereux. Conscient de cette exposition au quotidien des équipes, l’Établissement public dumusée du Louvre (EPML) a inscrit son engagement à évaluer les risques chimiques et à produire un plan d’actions permettant de les maîtriser au mieux dans son programme annuel de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail. 2019 a ainsi été mar- quée par la mise en œuvre du projet d’éva- luation des risques chimiques pour les agents travaillant dans les treize ateliers muséogra- phiques : recensement des produits utilisés dans une base de données risque chimique alimentant un plan d’actions qui complétera le document unique d’évaluation des risques professionnels de l’établissement (DUERP). La prise en compte globale des risques professionnels Après l’achèvement des évaluations des risques psychosociaux (RPS) dans les dif- férentes entités du musée du Louvre au premier semestre 2019, les modalités d’ac- tualisation du DUERP ont été revues au dernier trimestre afin de prendre en compte les risques professionnels dans leur globalité, en y intégrant ainsi les RPS. Dans le cadre de cette méthodologie, un espace de discussion (EDD), auquel parti- ciperont des personnels volontaires (agents et encadrants de proximité), permettra d’actualiser les difficultés rencontrées au quotidien et d’élaborer des propositions d’amélioration. Cet espace sera animé par le conseiller de prévention du musée avec la participation de l’assistant de prévention de l’unité de travail concernée. Par ailleurs, deux comités d’hygiène, de sécu- rité et des conditions de travail (CHSCT) seront dorénavant chaque année entière- ment dédiés à la présentation des DUERP, contre un CHSCT auparavant. Plusieurs groupes de travail Par ailleurs, les préventeurs ont piloté ou participé à de nombreux groupes de travail : accidents du travail et maladies professionnelles, registres santé et sécurité au travail, addictions au travail, handicap au travail et maintien en emploi, harcèle- ments et conflits au travail, risques psy- chosociaux, discrimination et agressions sexuelles, mise à jour du règlement inté- rieur de l’établissement, prévention des troubles musculo-squelettiques, externa- lisation des réserves, « grands travaux »... Des représentants du personnel ont été invités à ces groupes de travail afin de recueillir leurs avis. Les travaux produits ont été présentés en séance des CHSCT.