Rapport d'activité 2018

Rapport d’activité - 2018 166 L’intégration des travailleurs handicapés progresse Le taux légal d’emploi des travailleurs handicapés, dépassé depuis 2016 (6,90%), a atteint 7,32% en 2018. La priorité du musée reste l’amélioration continue des processus d’intégration, de maintien dans l’emploi et d’aide au retour en poste des agents en situa- tion de handicap. Les membres de la Mission handicap de l’établissement ont participé le 18 janvier 2018 à une journée de retour d’expérience sur la méthodologie du maintien dans l’em- ploi des personnes en situation de han- dicap : l’occasion pour tous de consolider les pratiques internes, les dispositifs et les outils d’accompagnement formalisés l’an- née passée. Dans la perspective de l’établissement du prochain plan d’action (2019-2021) et en vue de son enrichissement par de nouveaux pro- jets, les acteurs du handicap ont également suivi une formation spécifique au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap psychique. Le thème du management des situations problématiques de santé et de handicap au travail est désormais intégré à la forma- tion aux fondamentaux du management prévue au dispositif pédagogique de l’éta- blissement dans deux modules différents : « Optimiser son management » et « Prise de fonction ». 2018 a vu l’organisation d’une troisième édition de la Semaine de l’accessibilité du 7 au 14 février qui a permis de renforcer la visibilité des missions de tous les acteurs du handicap et de proposer des activités de sensibilisation aux agents et au public. Les relations sociales, le dialogue social et la communication interne au Louvre en 2018 Trois comités techniques et cinq comités « hygiène, sécurité et conditions de tra- vail » (dont un exceptionnel pour traiter le DUERP 2018) se sont tenus en 2018. Au cours de ces instances ont été présentés le bilan social 2018, la mise en place pour expérimentation d’une nouvelle nocturne tous les premiers samedis de chaque mois, la fin de la gratuité pour six dimanches ainsi que la mise en œuvre du prélèvement à la source. Par ailleurs le CHSCT a examiné le pro- gramme annuel 2018 de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT). Lafinde l’année 2018 a également étémarquée par l’organisationdes élections professionnelles nationales qui concernaient le renouvellement des instances représentatives (comité technique –CT–ministériel, commission administrative paritaire – CAP – , commission consultative paritaire – CCP –, CT et CHSCT locaux). Le musée emploie 7,32% de travailleurs handicapés.